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司法救助

  一、司法救肋范围  1、当事人具有下列情形之一的，可以向人民法院申请司法救助

2010-03-18 来源：袁吉松

申请劳动仲裁应注意的事项

  劳动者与用人单位发生劳动争议的，无论哪一方申请调解、仲裁，都应以对方当事人为被申请人。申请劳

2010-03-18 来源：袁吉松

劳动争议调解仲裁处理程序（1-11）

  劳动争议的处理程序主要包括四个基本程序：协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。协商程序是

2010-03-18 来源：袁吉松

一、管辖划分

   按照《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围限

2010-03-18 来源：袁吉松

二、受案范围

    劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的争议，均为劳动争议。只要是劳动争议就应该

2010-03-18 来源：袁吉松

三、申请仲裁

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳

2010-03-18 来源：袁吉松

四、审查和受理

  1、劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当对仲裁申请进行认真的审查。《劳动争议调解仲裁

2010-03-18 来源：袁吉松

五、应诉与答辩

    劳动争议仲裁委员会一经受理仲裁申请，意味着劳动争议仲裁活动正式开始。为了告知劳动争议仲

2010-03-18 来源：袁吉松

六、举证与质证

    我国的审判（仲裁）制度，也包括举证制度明显遵循了大陆法系的司法传统，其中以严格的法律规

2010-03-18 来源：袁吉松

七、仲裁庭辩论

    当事人在劳动争议仲裁案件庭审中辩论的权利是在程序法上的一项重要权利。仲裁庭应当告知当事

2010-03-18 来源：袁吉松

八、当事人自行和解

    当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人自行和解是指仲裁程序开始后，双方当事人就

2010-03-18 来源：袁吉松

九、仲裁庭组织调解

    劳动争议仲裁委员会组织双方当事人调解是劳动争议仲裁过程中的一个必经程序。《劳动争议调解

2010-03-18 来源：袁吉松

十、开庭审理程序

    劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，除庭前和解或调解结案的大部分都要经历庭审。开庭审

2010-03-18 来源：袁吉松

十一、裁决与结案

  裁决与结案是劳动争议仲裁处理程序中的最后一个环节，又是解决劳动争议的最重要的一个结论。一般案

2010-03-18 来源：袁吉松

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