三、申请仲裁

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当事人申请仲裁应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。

1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料

　　（1）申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本）；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）被申请人工商注册信息或机构组织代码；

　　（4）有委托代理人的，需当面签订代理协议并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件；委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执业证；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、社保清单、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、考勤表、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等；申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

　　2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料

　　（1）被申请人身份证明及复印件；

　　（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

　　（3）《营业执照》副本复印件；

　　（4）《法定代表人身份证明书》；

　　（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件；委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执业证；

　　（6）提交证据材料清单及证据材料。（一式两份）

3、劳动仲裁申请书应载明下列事项

　　（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、户籍所在地和联系电话，用人单位的名称、住所、工商注册号或机构组织代码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系电话；

　　（2）仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被申请人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理；

　　（3）证据和证据来源、证人的姓名和住址，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、视听资料、勘验（检查）笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。